网络安全人才需求持续增长

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■我们的记者唐福勇

2018 -2019年，在严峻的网络安全内外形势下，我国网络安全体系建设、标准体系建设和技术支撑体系建设步伐加快，作为基础支撑的网络安全人才和专职安全人员在各行业人才招聘市场上日益“吃紧”。内部业务数字化和外部合规压力倍增，导致国内政府和企业机构对网络安全人才的需求持续增长。

以上是智联招聘与祁安信产业安全研究中心发布的最新2019年网络安全人才市场研究报告中披露的观点。

近年来，国家高度重视网络安全人才的培养。《中华人民共和国网络安全法》第二十条要求国家支持企业、大学、职业学校等教育培训机构开展网络安全教育培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全人才交流。

2019年5月，国家标准化管理委员会发布了新修订的《信息安全技术基本要求——网络安全等级保护》，被业界称为“同等保护2.0”，是保障金融、能源电力、交通通信等各行业信息安全的基石。其中，对安全管理机构和人员的要求非常明确。以平等保险三级制度为例，“一定数量的系统管理员、审计管理员、安全管理员等。”应配备”，并“应配备专职安全管理员，不得兼任”！这意味着网络安全管理员将成为政府、企事业单位，尤其是大中型重点企业的基础岗位必备人才。

2019年5月至6月，国家网络信息办和工业和信息化部先后发布了《网络安全数据管理办法》、《网络安全检查办法》、《儿童个人信息网络保护条例》、《网络安全漏洞管理条例》等法规和规范性文件。这些管理系统在一定程度上刺激了对网络安全专业人才的需求，另一方面也给当前安全人才供给不足的局面带来了挑战。

从地域上看，网络安全人才无论是需求还是供给都主要集中在北京、上海、深圳等一线城市。抽样统计显示，北京、深圳、上海、成都和广州是网络安全人才需求最大的城市，这五个城市的网络安全人才总需求占全国总需求的48.8%。与2018年前五名城市的60.7%相比，今年的总需求下降了约16个百分点。越来越多的地区加大了对网络安全的投入，增加了对网络安全人才的需求。

从人才供给的角度来看，北京的求职者比例从去年的59.4%下降到了44.3%，而其他城市的求职者人数却在稳步上升。它正从“只去北方，广州、深圳都能找到工作”慢慢转变为“各地区都需要网络安全人才”。

目前，我国培养网络安全人才的主流途径是大学教育和以培养本科及以上专业人才为主的网络空安全学科建设。从2019年求职者的学历来看，本科毕业生的比例仍然最高，为52.8%；其次是大学毕业生，占40.2%；硕士毕业生排名第三，占2.3%。博士毕业生的比例相对较低，只有0.2%。从网络安全行业的角度来看，安全运营服务在行业中逐渐受到重视，用人单位对一线专职运维人员的需求也逐渐增加。因此，高职、本科专业人才是安全人才的主流教育类型。此外，随着国家对高等职业教育的重视(国务院于2019年发布了《国家职业教育改革实施计划》)，预计未来受过大学教育的人才比例将继续增加。

需要注意的是，上述结构性比较只能解释学历结构中网络安全人才供求的相对情况。目前，国内网络安全人才市场呈现整体数量短缺，适用于各种学历的人群。