金融业迎跳槽浪潮！有人薪酬能涨30% 银行理财子公司的功劳

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“五大银行”的金融管理子公司相继开业，人才招聘开始。一些商业银行也开始准备相关人才的布局。

一位理财子公司的人士告诉钟，说，一般理财子公司的工资在总行资产管理部的基础上增加了12%-15%，而部分理财子公司的工资比总行资产管理部高30%，甚至有一些中小券商、基金等机构想在理财子公司工作。一位私募股权投资者表示，该行的财富管理子公司属于蓝海，其平台和空增长空间都非常好。从这个角度来看，在高薪和广阔的行业前景的诱惑下，跳槽的浪潮可能会很大。

“最近，一家大银行招聘了一个笔试站点，去了很多人。有些人甚至戴着口罩和太阳镜，以免被同事发现。”一位来自一家股票公司资产管理部门的人透露，他所在部门的许多人也参加了笔试。

中银财富管理拉开了五大金融子公司招聘的序幕

中国银行官方微信官方账户于2019年发布了中国银行金融子公司中银财富管理的社会招募公告。公告显示，此次招聘涉及17个部门的多个职位，包括综合管理部、财务管理部、固定收益部、权益与量化部、非标准与另类投资部、风险管理与内控合规部。工作地点主要在北京，有些岗位设在上海。

来源:中国银行官方微信公众账户

基本资格为:全日制本科以上学历，归国留学生应取得教育部留学服务中心的学位证书；具有符合工作要求的教育背景、工作经验和专业能力。

具体岗位都提出了详细的要求，如:

股权与量化部经理及助理经理的具体要求是:具有股权或混合投资、研究、绩效评估、风险管理等相关工作经验。；熟悉股票、债券、期货、利率互换等国内外市场主流投资工具和交易场所；具有较强的投资研究能力和数据分析能力；有很强的风险控制意识。

固定收益部门经理和助理经理的具体要求是:具有固定收益投资、信用评估、交易等相关工作经验。；全日制本科以上学历；投资经理要求的宏观分析、行业研究、债券投资和交易经验；熟悉银行间和外汇债券市场；具有较强的投资研究能力；有很强的风险控制意识；Cpa/cfa/frm证书优先。

值得注意的是，每个职位都有年龄的一般要求。除上述两个副总经理岗位外，年龄一般不超过40岁，其他岗位要求年龄一般不超过35岁。

中国银行理财于今年7月成立，注册资本100亿元人民币，在北京注册，主要从事资产管理相关业务，如发行公开发行理财产品、发行私募理财产品、金融咨询和咨询。

金融子公司纷纷登陆

适应新时代资产管理的要求

在日前召开的中期报告业绩会上，中国银行首席信息官刘秋万表示，中国银行金融管理部是经银监会批准的一家银行金融管理子公司，执行新的资产管理规定和金融管理业务转型发展的要求。该财务管理子公司将承担中国银行商业银行的财务管理业务。

据分析，财务管理子公司具有独立法人资格，对投资者权益有较高的保护。与商业银行理财产品相比，理财子公司产品的投资和融资范围更广，可以直接参与资本市场，投资范围更广的非标准资产。通过公开发行和私募可以更加灵活地筹集资金，产品的销售渠道和起点也进一步放宽。

2019年是财务管理子公司的第一年。2018年12月，颁布了《商业银行金融子公司管理办法》，明确了商业银行设立金融子公司的实施细则和要求。

据统计，截至目前，已有32家银行宣布成立金融子公司，其中国有银行6家，股份制银行9家，城市商业银行15家，农村商业银行2家。其中，五大国有银行的金融子公司先后与工农建立了外交关系，并相继开业。从这五家金融子公司的情况来看，我行金融子公司短期产品配置仍以固定收益为主，同时积极探索股权、多元化等各类产品和资产配置策略。

一些分析师表示，作为资产管理行业的新生力量，财富管理(Wealth Management)生来就有一把金汤匙，有一家实力雄厚的母银行做后盾，拥有许多天然优势。

一波大的跳槽浪潮正在路上

8月，光大银行财富管理子公司为社会招聘了首席投资官、首席技术官和包括固定收益部、风险管理部在内的14个部门的负责人，为光大银行系统员工招聘了包括委托投资部在内的6个部门。部门主管和其他职位；邮政储蓄银行发布公告，公开招聘新批准的财务管理子公司董事长；上海银行发布公告，从全社会招聘上海银行财务管理负责人。

此外，虽然一些银行没有设立财务管理子公司，但它们也积极储备资产管理人才。例如，今年6月，招商银行资产管理部发布通知，招聘了一批职位，包括另类投资组合和战略发展经理。去年底，上海浦东发展银行资产管理部招聘32人，涉及投资经理、投资研究和信用评估等12个岗位。

财务子公司招募这么多人的意图是什么？

一家银行的研究员解释说，决定金融子公司未来市场竞争力的一个重要因素在于它们的投资研究能力和人才储备。作为以间接融资为主的标准化产品的发行者，银行投资非上市公司股权或进入一级市场“创新”是一个突破。股权投资需要谨慎的尽职调查、对企业和行业发展的前瞻性研究，以及对风险的准确控制和分配。过去，银行财务管理主要依靠类似信贷和资产池的运作模式，但在大规模资产配置体系、综合投资研究体系和市场化薪酬管理机制建设方面相对不足。

据业内人士透露，银行理财子公司招募和雇佣马匹的主要渠道有三个:一是大部分人员是从原来的资产管理部门翻译过来的；第二，从市场招聘；第三，从总行其他部门招聘。

一位理财子公司的人士告诉钟，说，一般理财子公司的工资在总行资产管理部的基础上增加了12%-15%，而部分理财子公司的工资比总行资产管理部高30%，甚至有一些中小券商、基金等机构想在理财子公司工作。

“现在，我每天都盼望着有猎头来我的金融子公司工作。”一家大型券商资产管理部的业务人员小王(化名)告诉钟，说，银行有渠道优势，不缺资金，所以开展业务容易多了，工资也不会比证券公司差多少。