多措并举推动乡村人才振兴

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农村振兴，人才第一。推进农业和农村现代化，探索建立解决相对贫困的长效机制，必须汇集足够的人力资源，并把促进农村人才振兴放在重要位置。然而，在当前的农村人才建设中，仍然存在一些亟待解决的问题。

目前，我国农村劳动力整体素质不高，中青年劳动力留在农业的内生动力普遍不足，任忠要把农业打造成一个大有可为的产业还有很长的路要走。事实上，在农村工业不景气的情况下，大多数农村中青年人基本上放弃了农业生产和农村工作，常年在外打工谋生。因此，如果粮食产量低、农业生产效率低的困难得不到彻底解决，有关村庄的相对贫困问题将会越来越突出，长期存在的“保不住年轻人，有可能重新陷入贫困”的现象也无法得到根本解决。

事实上，无论是农村中青年人普遍外出工作，还是有些地区的村干部职位对中青年人没有吸引力，他们大多是被“产业振兴难”和“经济待遇低”所逼。虽然农村有相对的优势，如良好的生态环境和较低的生活压力，基本的生活保障，孩子的教育发展，父母的养老，甚至人际关系都需要大量的费用，所以他们必须出去工作，增加收入。

需要强调的是，要促进农村人才的振兴，必须采取多种措施，多种措施并举。

我们必须始终坚持“一个目标”，始终把振兴农村人才作为规划和推进工作的出发点和落脚点；把农业和农村人才工作列入重要议事日程；是否有利于农村人才的振兴，是开展各项工作的重要考虑因素；以是否有利于农业和农村人才发展作为判断工作得失的重要标准，我们始终坚持以人才发展引领事业发展，坚定不移地推进人才强农战略，不断加大对农村振兴的人才支持力度。

要突出开发“两种资源”，促进地方人才和各类人才下乡。推进农业和农村人才建设，必须两条腿走路。要激发内生动力，进一步加强本土人才的培养。要努力做好“培训”工作，不断创新培训方式，拓展培训渠道，完善培训机制，满足他们提高思想、知识和技能的需求；我们还应该做好“教育”的功课，坚持资本投资、要素配置、制度供给、公共服务等优先。，大力发展农村工业，促进农民在当地就业和创业，让他们有尊严地种田，有平台地当官，有成功地表扬，有失败地保证，从而真正使农业成为一个开创性的产业，使农民成为有吸引力的职业。

我们应该大力培养新型职业农民。新型职业农民是发展现代农业的中坚力量。要从队伍建设、教育培训、政策支持和社会保障等方面促进职业农民的全面发展。优化培养新型职业农民的工程结构，坚持面向行业、融入行业、服务行业，注重机制建设、标准制定、注重考核，形成“一主多能”的教育培训体系，实施农业管理者、现代青年农民和新型农业经营主体带头人分类培养计划，促进新型职业农民和各种经营主体的融合发展，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的新农村振兴力量。

(资料来源:《经济日报》作者:吴国庆，南京农业大学)