大力推进就业人口技能提升

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■我们的记者唐福勇

当前，中国正处于从劳动密集型和资本密集型经济向技术密集型和知识密集型经济转型的关键时期。关注就业人口的技能培训需求，继续开展职业技能提升行动，提高培训的针对性和有效性，全面提升劳动者的职业技能水平和就业创业能力，对我国当前和长远发展都十分重要。

以上是智联招聘基于平台大数据撰写并于近期发布的《中国就业人口技能提升白皮书》中披露的观点。

事实上，11月24日，国务院发布了《关于进一步提高就业稳定性的意见》，将职业技能提升作为就业稳定性的核心问题，提出要大力推进职业技能提升，扩大技能型人才培养规模，加强职业培训基础能力建设，并将技能提升再次提上日程。

从目前中国就业市场的繁荣程度来看，2019年第三季度《中国就业市场繁荣报告》的数据显示，第三季度的cier指数为1.92，平均每个求职者面临近两个就业机会。从宏观经济到就业总量，都有稳定和良好的前景。

然而，着眼于局部地区，工业发展、商业运作和个人发展受到“第四次工业革命”带来的一系列颠覆性影响。与以往的工业革命不同，这一次，中国首次与发达国家站在同一起跑线上。在数据和算法等许多方面，中国都与发达国家携手发展。物联网、大数据、人工智能、区块链和机器人已经成为技术驱动的来源。在促进生产率不断更新的同时，它们也在改变就业市场的结构。一方面，核心技术人才将成为热点和稀缺资源，“工程师红利”。时代来了；另一方面，智能化和自动化取代了程序化和重复性的基础工作，这类工人面临着“失去”饭碗的风险。这种变化趋势促进了就业市场结构的迭代优化和人力资本的深入发展。

白皮书指出，人力资本是推动任何工业革命的关键因素，通过技能升级和文化素养渗透充分积累技能红利，可以实现从个人到整个国家的文明和经济发展的快速突破。

从宏观上看，在企业中推广员工培训机制也是提高劳动力整体技能水平的孵化器。企业不仅可以从中受益，还可以通过提高个人素质，将市场上的劳动力换成职业发展的良性循环。作为实践情景最丰富的企业平台，它也是最有能力和条件为劳动力提供高质量学习资源的核心群体，是中国就业人口技能提升不可或缺的关键环节。