印度人统治硅谷 中国人沦为打工仔？看看他们的后院吧

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◆硅谷属于印度，而印度属于中国。

网上有一种文章，标题很吸引人。例如，“印度首席执行官占据硅谷，中国人成为工薪阶层”，“印度出口首席执行官，中国出口廉价劳动力”...

文章经常焦虑地说:在谷歌、微软、adobe等顶尖科技公司。他们的首席执行官都被印度人赢得了！

在硅谷，三分之一的工程师是印度人；硅谷15%的中高层管理人员是印度人:印度人统治着硅谷。

相比之下，硅谷的中国人工作努力、沉默寡言、勤奋努力，但他们不受高层管理人员的赏识。不久前，浙江大学的学霸从facebook总部大楼跳下，被怀疑被他的印度老板挤压。

因此，一些人抱怨道:为什么一直被视为高智商种族的中国精英不得不为印度人工作，而不是在硅谷占据上风？

那么，真的是这样吗？

(一些印度首席执行官)

1.印度人确实在硅谷崛起。

但背后是印度的人才外流

例如，谷歌首席执行官孙德尔·皮查伊(sundar pichai)出生在印度泰米尔纳德邦，微软首席执行官萨提亚·纳德拉(satya nadella)出生在印度跨哈纳邦，adobe首席执行官尚塔努·纳拉延(shantanu narayen)也出生在印度跨哈纳邦，而美光首席执行官桑杰·梅罗特拉(sanjay mehrotra)也是印度人...

就连美国媒体都说，10位印度首席执行官正在统治世界。

几年前，有一个数据:在美国500强企业中，有75位外国首席执行官，其中10位来自印度，比英国多9位。港台只有一个中国人，mainland China没有。

这10位印度裔首席执行官有两个共同点。首先，在美国出生和长大的印度人在美国学习后变得优秀。

其次，他们中的大多数都在同一所大学接受教育。培养他们的大学叫做印度理工学院，被称为世界上最难的大学，它的录取率只有3%。

2018年，印度理工学院的申请人数高达450，000人，但录取人数仅为13，000人(录取率为2.8%)。毫不夸张地说:

印度所有的学生都去印度理工学院，他们都是印度的精英。

甚至还有一个由来已久的笑话:

在麻省理工学院，这位老教授遇到了一位优秀的印度学生。

老教授动情地说:“你们国家显然有一所像印度理工学院这样的好学校。你为什么选择我们的麻省理工学院？”

印度学生回答说:“我来麻省理工是因为我不能通过印度理工学院。”

自诞生以来，印度理工学院一直致力于培养精英。为了训练他们，印度政府不惜一切代价。印度理工学院的学生占全国大学生的不到1%，但他们获得了高等教育预算的15%。

印度政府竭尽全力培养这些精英，但三分之二的印度理工学院毕业生选择了在美国学习和探索硅谷。

这些人中有相当一部分人努力从底层做起，成为硅谷的高管。但是他们很少回到印度，以至于印度人力资源部长喊道:

我们希望看到人才增长，而不是人才流失。

2.中国的精英曾经漫游硅谷。

现在他正在中国建设自己的硅谷

事实上，在硅谷，许多中国人已经获得了高管的职位。例如，Facebook的技术副总裁魏·，谷歌的人工智能/机器学习首席科学家，微软的全球执行副总裁，等等。

甚至雅虎联合创始人杨致远、英伟达创始人黄仁勋和youtube联合创始人史蒂夫陈都是中国人。

然而，与印度精英的美国之行形成鲜明对比的是，许多中国人在硅谷大惊小怪之后回到了中国。

张朝阳见证了美国硅谷的迅速发展，并回到中国建立了第一个中国门户网站搜狐；1998年，他去硅谷挖人，回来时带着一个叫李彦宏的年轻人，他后来创建了百度...最近最明显的例子是黄征，他在美国获得计算机科学硕士学位后加入谷歌，并很快离开去创业，后来越来越成功。

最不同的是，如今的中国年轻精英更喜欢与中国本土科技企业聚集在一起。

今年4月，领英的一项调查显示，中国25大“理想雇主”中，近60%是中国本土企业，其中13%是互联网公司。阿里巴巴、百度、字节跳动等。已经成为毕业生找工作的首选。

亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国科技巨头。过去渴望名牌大学毕业生的学校，并没有成为新一代中国精英的最佳选择。

《南华早报》报道了两代人的求职故事，直接显示了这种变化。

20世纪90年代，刘茉莉离开北京，在美国获得硕士学位，进入美国一家咨询公司。

20多年后，刘茉莉的独生子从著名的卡内基梅隆大学获得了计算机科学硕士学位，然后放弃了美国人梦寐以求的波音公司的工作机会，去了小米。

他选择的原因很简单。“去了波音公司后，他可能每隔2-3年就能接触到另一种产品。但在小米，我们几乎每三个月就能推出一款新产品。”

报告中提到的另一位求职者也说:“在硅谷工作时，我的任务是不断优化同一产品的性能。回到中国后，仅仅三年时间，我就被提升为我们公司的首席科学家，并领导了一个由数千人组成的团队。”

与此同时，即使是那些留在硅谷的中国科技精英也有了新的选择:

在硅谷的一家中国公司工作。

颤音的海外版Tiktok在硅谷开设了一个办公室，并开始从脸谱网这样的巨头那里偷人，提供高达20%的高薪。据统计，自2018年以来，超过24名脸书员工被中国公司挖走。

(大量中国科技公司已经在硅谷设立了分支机构)

在国外著名的问答社区有一个问题，“在美国的印度移民比中国移民更成功吗？”引起了很多讨论。

一个网民的回答得到了很多人的认可。他说:

最聪明的印度人移民到了西方，但是移民到西方的中国人可能不是最聪明的中国人。

因为，中国现在真的可以为中国的科技精英提供更多的选择。

3.印度精英在硅谷工作。

中国科技公司赢得了印度市场

从另一个角度看“印度首席执行官统治硅谷”现象。

让我们从首席执行官的职能和权力开始。首席执行官的全名是首席执行官，中文译名是“首席执行官”。那些对现代企业制度稍有了解的人会知道:

公司做什么或不做什么不是由首席执行官决定的，而是由董事会决定的。首席执行官负责执行董事会的决议。坦率地说，首席执行官也在工作。

印度首席执行官只是美国人打造的企业平台上的一颗螺丝钉。他既不能拥有企业，也不能提高印度的信息技术水平。他们的标签仍然是“美国公司”和“硅谷企业”，而不是“印度公司”。

事实上，世界上创新能力最强的企业很少是由印度人创建的，几乎所有的印度精英都为欧美资本家工作。

印度人口众多，靠近中国，有许多it人才。难道他们不想回去创业，复制硅谷公司复制到印度的成功模式吗？

他们当然有，但印度目前的商业环境远未成熟。

印度的人均国内生产总值目前是2000年初的美元，是中国的五分之一，相当于中国2006年的水平。2006年中国人将消费什么？印度目前的消费能力是可以想象的。

印度的互联网普及率不到总人口的10%，13亿多人口中有近1亿人用不上电，还有2亿文盲。

印度的一些法律和政策不利于商业发展，印度的商业项目很难获得土地。印度的第一条高速铁路本应在去年年底完成征地，但由于农民的反对，迄今只完成了30%。印度也因其低行政效率而闻名。

此外，仅在印度联邦就有18种官方语言，这也增加了通信成本。

这些商业环境问题最终制约了印度的创新甚至经济发展。一个例子是，今年年初，印度铁路系统招聘了6万多个低级职位，如搬运工、清洁工和看门人，但申请人数高达1900万，其中许多人拥有大学学位。

印度不是没有人才，但人才是无用的。

(在印度，高学历人才失业非常普遍)

另一方面，近几十年来，中国已经成为创业的热点。除了阿里巴巴、腾讯、华为、小米、网易、百度、360等it巨头之外，还有很多垂直领域的杰出人士，如美团、饥饿、滴滴、京东、大江等。它们被细分成数百种，像蘑菇一样涌现出来。

创建这些企业的不是真正的中国精英吗？

现在，印度大陆正慢慢被中国科技巨头占领。

印度智能手机市场的一半已经被中国公司占据。在前五大品牌中，有三个来自中国，即小米、vivo和oppo。

此外，滴滴还投资了印度出租车软件ola；今天的头条母公司是印度最大的新闻聚合平台dailyhunt。携程投资了印度最大的在线旅游公司makemytrip和印度的b2b旅游平台travstarz global group……...

有这么多中国互联网公司涌向印度，所以我们不需要贬低自己。我们看不出有几个印度人成了欧美跨国公司的首席执行官，他们觉得自己“不如别人”。

事实上，硅谷不应该成为评价标准。

与其盯着硅谷的中国和印度精英的成功，不如看看我们周围一直在发生的事情。

最聪明的印度人去了美国，而眼光敏锐的中国人悄悄地进入了印度。

很明显，时代就站在那里。