盈峰环境推两项人才激励计划 大环保布局稳步提升

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我们的见习记者吴

10月23日晚，英丰环境发布了两个人才激励计划:期权激励计划和业务伙伴持股计划，覆盖400多名员工，进一步完善公司治理结构，完成企业与核心员工之间的利益共同体建设。

据披露，在英丰环境推出的期权激励期内，公司250人获得6500多万股股票，市值约4.2亿元，占公司总股本的近2.07%。激励对象主要是公司基层核心骨干人员，不包括公司董事(包括独立董事)、监事和高级管理人员。同时启动了近150人、规模约5.35亿元的业务伙伴持股计划，主要面向上市公司高级管理人员和公司中高层人员。

自2016年推出第一个期权激励计划以来，英丰环保员工激励计划在短短几年时间里得到了大力推行，这也表明了公司股东和核心管理层对人才的重视。据公司相关负责人介绍，激励计划的推出是英丰核心价值观的重要体现，即员工是我们的业务伙伴。员工激励计划的本质是奖励过去，激励未来。

英丰环境表示，同时推出期权激励和业务伙伴持股两项激励计划，将有助于企业改善薪酬结构，在固定薪酬和浮动薪酬的基础上为核心骨干提供股权激励。提高员工的积极性和稳定性；另一方面，企业的发展与员工的利益紧密相连，创造了企业利益、责任和命运的共同体，这有助于公司业绩的持续增长，同时也让所有业务伙伴分享公司业绩持续增长的成果。

记者了解到，在新发布的员工激励计划中，英丰环境进一步加大了激励力度，扩大了激励范围。公告显示，第三阶段6534万期权激励计划的市场价值约为4.2亿元，而合伙人持股计划的规模约为5.35亿元，覆盖402名员工。除了极大地鼓舞士气，它还完成了企业和核心员工之间利益共同体的构建。

从上市公司激励的角度来看，期权和持股的收益与公司的未来发展密切相关。据知情人士透露，英丰环境的行动不仅是对团队的一种激励，也是对公司未来发展和空.股价信心的一种表达

当晚，英丰环境同时披露了第三季度报告。2019年前三季度，实现营业总收入87.26亿元，同比下降3.18%；上市公司股东应占净利润9.64亿元，同比增长71.9%。

作为中国领先的综合环境服务提供商，英丰环境近年来在环卫设备、环境监测、固体废物处理和环卫一体化等环保子业务方面取得了长足的进步。除了持续专注于环保的主营业务外，公司还大力发展智能无人环卫设备和环卫设备领域的环卫服务业务。

10月15日，英丰环境针对行业的痛苦和困难，创新性推出了一系列用于城市毛细管清洁的智能小型环卫机器人，打破了传统的以人为本、设备辅助的后街小巷模式的局限，体现了环境治理的大理念。凭借领先的智能创新成果、一流的环境治理技术和强大的环境卫生产品阵容，英丰环境已连续赢得多个重大项目，并迎来了双订单增长。

在业内人士看来，随着英丰环境的大环保布局进入稳步改善阶段，该员工激励计划的推出必将再次激活团队的创新和战斗力，推动企业的发展。

(编辑白宝玉)