曹德旺谈美国工厂劳资纠纷:开掉管理层 给工人加工资

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在中央电视台9月15日播出的“对话”节目中，福耀玻璃(Fuyao Glass)创始人曹表示，美国管理层支付的工资很高，但给工人的工资却是最低的，这导致了工会和工厂之间的纠纷。他说，现在工人的时薪比平均水平高3美元，当地人想在福耀工厂工作。

他在中央电视台财经频道的“对话”栏目中说，中国员工出国后，他们的首要责任不是为企业做什么，因为外国人不知道你的名字，但他们知道你是中国人，你应该维护国家形象。这是一个需要每个中国人自觉的行为。

当工会来的时候，我不会这么做

曹:“为什么通用汽车会倒下？通用汽车在工会中死亡。既然我要等你来杀我，不如我自己来。”

对于许多“走出去”的中国企业来说，对外工会制度是一个大问题，而曹觉得有必要澄清国内工会与国外工会的区别。

在处理工会问题期间，曹几乎每个月都飞到美国去调查工厂出了什么问题。最后，问题在于管理层。

“我曾多次告诉他(原管理层)，福耀的工资政策是为了在当地保持竞争力，但他选择了对待该地区工资最低的工人。”

曹:“由于我多年的经验，我认为企业的高效率来自于员工的高福利和高工资。如果你为了那件事和员工争论，你就没有门了。我告诉你，你死时不会明白。"

曹:“为什么工厂工人的胡子和我一样长，肚子和我一样大？不是我不付钱给他，我找不到一个年轻人。”

对我们中国人来说，阻止这个行业约会是一件非常可悲的事情。中央政府振兴实体经济的建议非常正确。我们都应该尽一切努力，对自己有一个正确的评价。未来是光明的，但道路是崎岖的。要向前迈进，肯定需要一些努力。