滨海来了年轻人！

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在连续五次大动员会议后，24名新副局长就职。人们津津有味地看着他们的简历:他们过去的经历会给天津滨海新区带来什么变化？

1970年，朱任命为天津港保税区党委常委、管委会副主任。在此之前，他是北京市海淀区市场监督管理局的党委书记。

1974年，朱任命为天津滨海高新区党委常委、管委会副主任。此前，他是南宁市兴宁区区长，兴宁工业园区管委会主任。

1976年，郭磊被任命为天津滨海高新区党委常委、管委会副主任。此前，他曾担任光大银行郑州分行营业部及投资银行部总经理。

1974年，罗平被任命为天津经济技术开发区管理委员会常委、副主任。他以前来自深圳，曾任深圳数字城市工程研究中心主任、深汕合作特区智慧城市研究院有限公司筹备组常务副主任..

1972年，白新宇被任命为天津东疆保税港区常委、管委会副主任。此前，他是上海浦东发展银行天津分行浦汇支行行长。

1984年，80后之母华出任中新天津生态城党委常委、管委会副主任。他曾担任贵州遵义金刚集团有限公司董事长..

招聘

从2019年4月23日起，滨海新区五个开发区将公开选聘国内外管委会副主任。

经过登记、资格审查、面试和调查，最终任命了24名管委会副主任。

主席台上的这些新面孔来自北京、上海、深圳、湖南、贵州、河南和广西。有一些老面孔，他们在不同的级别被筛选，并赢得了新的任命。有些人没有改变他们的头衔，但从这一刻起，一切都不同了。

24名副主任将脱离公务员的地位，成为“工资劳动者”，任期三年。任期届满后，将对他们进行评估，只有他们合格，才能续聘。

滨海新区组织部对这些副局长的工资标准是:年收入不低于50万！对于工业投资人员，工资标准的条件可根据市场价值确定。简单地说，就是根据业绩来拿工资，多投资自然会多赚钱。

天津经济技术开发区选举产生了6名管委会副主任，其中综合经济、安全环保1名，规划建设1名，财政1名，科技创新与商业环境1名，招商2名。

你为什么想在全球范围内招聘？

天津经济技术开发区工委书记、管委会主任郑维明说了这样一段话:“TEDA”因改革而诞生，因改革而繁荣。目前，中国有1000多个开发区，TEDA需要找到最合适、最优秀的实干家和商人。

一块石头激起了成千上万的波浪。滨海新区启动“人才招聘订单”后，共有1056人报名参加了这24个副主任岗位。他们来自国有企业、大型民营企业和外资企业，大多数都有大型企业集团的管理经验。

滨海新区组织部的一份文件称，申请者的整体素质相对较高。没错。从学历结构来看，782人拥有硕士以上学位，占74.05%，其中235人拥有博士学位，占22.25%，专业涉及金融、贸易、管理等多个领域。

更重要的是，来自天津以外的申请者占45.36%，尤其是来自北京、上海、广东等发达地区的申请者267人，占25.28%。

虽然滨海新区近年来仍在攀越山脊，但在全国的区域竞争中却极其低调。不可否认，滨海新区仍然具有强大的吸引力。

让我们来看看这五个开发区的神奇力量。因为这表明管委会的24个副主任有多大的舞台。

整个滨海新区由5个开发区和21个街道镇组成，开发区突出经济主业，街道镇承担社会职能。

天津经济技术开发区英文简称“泰达”，音译为“teda”，已落户丰田、大众、雀巢、赛维、诺和诺德等跨国企业。，形成四大支柱产业:电子通讯、食品饮料、汽车及设备制造、生物医药。它是滨海新区的龙头，是天津重要的经济增长点。

天津港保税区覆盖天津海港和空港，是空客车总装车间所在地，形成民航空、海洋经济和高端装备制造业。

天津滨海高新技术产业开发区是国家自主创新示范区和国家双重创新示范基地，是新能源、新能源汽车和新一代信息技术产业的发源地。

天津东疆保税港区是继上海洋山保税港区之后中国批准的第二个保税港区。最引人注目的是，其融资租赁业务在中国排名第一，是全球第二大飞机租赁聚集地。

中新天津生态城是中国和新加坡共同建立的战略合作项目。这是中国第一个国家绿色发展示范区，目前正在积极建设升级版的2.0智能生态城。

可以说，五个开发区各管委会副主任一职是国内开发区某一领域的前沿阵地，具有示范和引领地位。当然，吸引人们竞争工作的不仅仅是50万英镑的年薪。在你未来的职业简历中加入一行滨海，无疑会增加每个人的含金量。

当然，在滨海新区全面改革的车轮下，每个候选人都做出了取舍。他们必须放弃现有的公务员身份，放弃现有的等级待遇，加入真正的竞争。你知道，五个开发区管委会的副主任原来都是行政副局长。有些人在这次比赛中仍然保留原来的职务，同时取消了副局级的职务。

然而，注册的盛况是前所未有的。五个开发区的入选岗位比例达到44:1，滨海高新区管委会主管科技创新的副主任等个人岗位数量达到105:1。

初选之后，142人参加了面试。滨海新区组织部重点调查了候选人的专业素质和专业背景。经过反复比选，最终确定了24名管委会副主任，其中天津经济开发区7名，天津港保税区4名，滨海高新区5名，东江保税港区4名，中新生态城4名。

24名副局长一上任，五个开发区的管理层一下子变得年轻了。管委会副主任平均年龄为44岁，比改革前年轻9岁，其中80后干部3人，占12.5%；70后干部19人，占79.2%。硕士以上学历17人，占70.8%，博士学历7人，占29.2%。

改革仍在进行。下一步，这些开发区将实行充分就业，建立任期激励和考核激励制度，并把重点放在开发区经济发展的主要职能上。

也就是说，在每一个开发区，除了局级党委书记和主任之外，其他人员全部被录用，滨海新区将出现五个新的企业综合管理机构。

将权力下放给下级

滨海新区的这一轮改革不仅仅是竞争。

上半年，国务院发布了《国务院关于推进国家级经济技术开发区创新升级，开创改革开放新高地的意见》(以下简称《意见》)，提出允许国家级经济技术开发区按照机构设置管理的有关规定，调整内部机构、职能和人员，促进机构设置和职能配置的优化和协同。

《意见》对用人进行了具体指导，成为改革的突破口:支持国家级经济开发区用人机制创新，实行经批准的聘任制和绩效考核制，允许兼职和兼职工资制、年薪制、协议工资制等多种分配方式。

同时，《意见》支持国家级经济开发区按照市场化原则开展招商引资和企业结算服务，允许国家级经济开发区在制定绩效考核办法时将招商引资成果和服务成效纳入考核激励。

在这一改革的背景下，天津成为实施速度最快的地区。这种看似史无前例的全球招聘实际上是中央政府整体改革和部署的第一次突破。

除了“全球招聘，全员招聘”，还有一个更关键的改革:权力下放。

在同一决定中，天津决定给予开发区更大的自主发展权。除依法应当由市人民政府管理或者需要全市协调的重大事项外，市人民政府及其职能部门可以授权或者委托开发区管理委员会行使市级管理权限，提高行政效率。

改革的实施体现在:天津将625件市级权力下放至滨海新区，从制度上充分下放和授权，真正实现了“滨海办”。

7月22日，国务院召开了以中华人民共和国成立70周年为主题的系列新闻发布会。天津市市长张国庆表示，天津应该始终保持中心城市和滨海新区的双城格局，不应该在滨海新区和中心城市之间摊蛋糕，而应该始终保持双城格局。

滨海新区作为京津冀地区独立的经济部门，发挥着重要的作用。

在中国的区域经济增长格局中，从珠江三角洲到长江三角洲到环渤海地区，再到今天的京津冀。在探索改革开放的过程中，中国遵循着一条从南到北、从边疆到腹地的脉络。

浦东新区和滨海新区的主要任务之一是通过部分开放促进国家改革和创新。近年来，为加快区域经济发展，几个已批准的国家级新区的功能定位发生了变化。这种变化，一方面有助于扩大国家级新区的价值，另一方面，需要与国家宏观层面的区域经济战略相配合。

就滨海新区本身而言，新批准的国家新区稀释了这顶帽子的含金量。当全国新区阳光普照时，新区的所谓政策红利将逐渐消失。我们不能等待政策红利，政策红利也不能带来真正的效果。

可以说，如今在区域经济中处于主导地位的滨海新区，已经悄然转变为服务京津冀协同发展战略和服务熊安新区千年规划。

张国庆说，熊安新区的海港位于天津和滨海新区。

天津正在积极推进熊安新区建设发展战略合作协议，全面加强产业对接、交通互联和开放合作，推动天津自由贸易试验区制度创新成果向熊安新区延伸。

这也可以解释为:天津在京津冀协调发展战略下有较大的改革压力。进一步推进机构改革，提高开放程度，也是滨海新区作为天津滩头阵地的使命。

中央军委二十四位副主任是这场自我革命的开端。