北京冬奥组委启动45个岗位社会招聘

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BOCOG再次向来自各方的人才伸出“橄榄枝”。10月9日，BOCOG宣布2019年开始面向社会招聘，共45个岗位，51名员工，涵盖体育、宣传、对外联络、媒体运作、市场开发、法律、文化活动等业务领域，专业要求较高。长期以来，我国冬季运动基础相对薄弱，高水平的冬季项目管理人才相对匮乏。通过社会招聘、全球人才引进等手段，广泛选拔专业能力强、专业素质高的人才，可以进一步提升冬奥会的备战水平。

据北京冬奥会组委会相关负责人介绍，2019年社会招聘报名时间为10月9日至18日，将通过笔试、面试和体检进行选拔。工作细节和相关的资格要求可以在北京冬奥会组委会的官方网站上找到。据公开信息，BOCOG成立于2015年12月15日，现有21个部门，延庆作业中心和张家口作业中心，员工570余人。

众所周知，BOCOG已经建立了一个“人才库”，不断对外开放。通过2019年社会招聘资格考试的人员将自动纳入“人才储备”。接下来，那些愿意加入BOCOG但不符合该招聘职位注册条件的人，可以在招聘期间申请加入BOCOG官网招聘页面上的“人才储备”；在非招聘期间，您还可以在BOCOG官网招聘页面人才库栏目下载并填写相关表格。

自2017年北京冬奥会组委会首次开始社会招聘以来，这项工作引起了国内外各界的广泛关注。在第一次社会招聘期间，有近50万人访问了招聘页面，涉及世界上120个国家和地区。与此同时，有4000多人注册，其中3100多人申请工作，1000多人申请加入人才库。随后，每年举行的这次社会招聘吸引了很多关注。

2018年5月，冬奥会组委会发布了《冬奥会和残奥会人才行动计划》，确立了人才发展的顶层设计，提出了整体推进11支人才队伍建设的工作模式。其中包括海外人才引进专项计划、团队建设专项计划、国内技术官员培训专项计划等。，以便人才工作有规则可循，有证据可循。

BOCOG人力资源部部长严成表示，广泛招聘可以进一步宣传和推广北京冬奥会，也可以向世界和全社会表达中国开放和共享奥运会的理念，表达中国汇聚全球人才、共同举办冬奥会的决心。

申请突袭机

注册条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律；

(2)愿意承办北京2022年冬季奥运会和冬季残奥会；

(三)具有全日制本科以上学历；

(四)具备申请该职位所需的专业、工作能力和语言能力；

(5)适合岗位要求的身体条件；

(6)遵守公开招聘回避制度的相关规定；

(七)具备申请该职位所需的其他条件。

招聘流程

(1)网上报名及资格预审(10月9 -18日)

申请人可以在10月9日上午10:00至10月18日下午14:00登录北京冬奥会组委会招聘页面(北京2022)，申请职位。每个申请人只能有一个职位。申请人提交的信息应真实准确，弄虚作假者一经查实将被取消资格。

BOCOG对申请人进行网上资格预审，并通过注册系统反馈资格预审意见。通过初步考试的人数与招聘人数的比例一般不低于6:1。如果该职位不符合规定的比例，则应在笔试开始前酌情取消该职位。如果该职位被取消，该职位的申请人可以申请其他职位。

报名后，将在BOCOG官方网站上发布笔试通知，明确笔试的具体时间、地点等事项。请保持沟通畅通。申请人应登录并在官方网站上打印北京冬奥会组委会的招聘页面——考勤表。

(2)考核评价(11月初至11月下旬)

1次笔试(11月初)。笔试主要测试公共知识、语言能力、与冬奥会相关的知识以及运用知识分析解决实际问题的能力。笔试成绩可以在BOCOG官方网站的招聘页面上找到。

2.采访(11月下旬)。根据笔试成绩由高到低，面试候选人按6:1的比例确定(包括所有得分相同的候选人)。面试主要测试应聘者的素质与招聘职位的匹配程度，以及他们的语言能力。考试和评价的综合得分按笔试和面试成绩的5:5比例计算。面试当天，请提供您所申请职位的资质所要求的相关资质、资质证书原件及复印件，我们将进行现场核查。面试结束后，你可以在BOCOG官网的招聘页面查看面试结果。

(3)文件审查(11月下旬)

对于拟录用的初步候选人，按每个岗位1:1的比例组织人事档案审查。重点检查人事档案涉及的岗位资格的合法性、真实性和完整性。档案考核不合格者，取消其资格，并按岗位综合得分由高到低依次给予奖励。通过档案检查的人员纳入医务人员范围。

(4)体检(12月中下旬)

体检应在指定的体检机构进行，体检人员按每个岗位1:1的比例确定。对于未参加或未通过体检的人员，将根据考试评价的综合得分由高到低进行补充。

(5)就业(2020年1月)

综合考试成绩、工作经历、工作匹配度、档案审查等因素将决定录用人员，BOCOG将通过电话通知录用人员。