月薪5.6万！平安银行又涨工资了 招行却＂降薪＂了

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上市银行终于完成了中期报告中的披露，上半年银行业的人均薪酬也浮出水面。

根据15家国有银行和国有股份制银行在a股上市的统计数据，富俊发现，今年上半年，平安银行继续保持最高的人均工资，按实际工资计算，达到33.51万元，比去年同期增长约4万元，人均月工资为5.59万元！

值得注意的是，上半年的工资不是简单的工资奖金，还包括去年的年终奖金，有些甚至包括往年递延的绩效奖金。

有些人认为平均数不能反映真实情况。每次看到“平均工资”，他们都觉得自己是在一个“假银行”，大多数普通员工都是平均工资的分母。

没错。由于地区、部门和职级的差异，“平均”不能准确反映每个银行员工的薪酬状况，但“平均”的波动仍能反映出一些问题。

每月超过55，000英镑！

平安银行的工资最高

在基金钧统计的15家上市银行(包括6家国有银行和9家国有股份制银行)中，平安银行上半年以33.51万元的人均工资赢得了竞争；浙商银行紧随其后，上半年人均工资达到30.21万元。根据这个计算，两家银行的平均月薪都超过了5万元。

其次是招商银行等七家股份制银行，除华夏银行外，其他六家股份制银行上半年的平均工资都在20万元以上。华夏银行上半年的人均工资为189，100元。

可悲的是，在所有15家上市的国有银行和股份制银行中，六大国有银行上半年的平均工资都毫无例外地落后了。相比之下，交通银行为188，800元，接近股份制银行的水平，而其他五大银行在120，000元至140，000元之间，平均每月约20，000元。

其中，工行和农行的人均收入最低，半年工资分别为12.66万元和12.74万元，相当于前期的2万元，相当于平安银行的40%左右。两家银行的员工人数也最多，截至6月底，两家银行的员工人数都超过了40万。

需要解释的是基金大王的统计口径:

1.薪资数据来自“现金流量表”中的“支付给员工和为员工支付的现金”项，它代表员工实际得到的钱。

2.所有银行的雇员人数是母公司的人数，即简单银行的人数。薪酬数据来自母公司(即银行)的现金流量表。

工资普遍增加了

招商银行出人意料地降低了工资

上半年，15家银行员工工资支出3432亿元，同比增长6%。其中，上海浦东发展银行总支出增速居首位，同比增长23%；平安银行和浙商银行的总支出同比增长20%。

就人均工资而言，在15家银行中，14家银行上半年人均工资有所增长，其中4家银行增幅超过10%:平安银行、浙商银行、民生银行和上海浦东发展银行。

注:招商银行2019年中期报告披露的2018年上半年支付的现金为183.64亿元，与该行2018年中期报告的数据略有不同。

总的来说，这是连续第三年银行工资支出总额普遍增加。在过去的几年里，银行经历了员工离开非银行金融和其他机构甚至工业公司的“流动潮”。因此，近年来，银行更愿意支付更多的劳动力成本，以留住和吸引更多的人才。

在15家银行中，只有招商银行的人均工资从去年上半年的25.59万元下降到今年同期的24.75万元。

原因是招商银行上半年工资支出总额同比略有下降，约2000万元，但员工人数增加了2360人，导致上半年招商银行人均工资下降。

上半年，华夏银行的工资支出总额也出现下降，同比下降约4.39亿元，但员工人数减少3383人，因此华夏银行的人均工资同比略有上升。

今年上半年，六大国有银行裁员近3.5万人

从15家银行员工数量的变化来看，今年上半年，国有银行和股份制银行都经历了减员。

截至6月30日，15家银行员工总数达到223万人，其中13家银行上半年共流失员工4.24万人，6家国有银行员工总数达到3.49万人。

雇员人数最多的银行是农业银行，共有464，500名雇员，超过了拥有439，200名雇员的“宇宙银行”。然而，如果说裁员人数是工行最多的，那么今年上半年就减少了1.0146万人，是15家银行中裁员1万人以上的唯一一家。农业银行的雇员人数为9，237人。

与去年底相比，浙商银行和上海浦东发展银行的员工人数仅增加了，但增幅很小。浙商银行增加119家，上海浦东发展银行增加94家。

上半年银行裁员一方面与年后辞职高峰有关，另一方面与结构调整有关。由于辞职高峰往往是在年后，而招聘新人高峰是在下半年秋季招聘之后，所以上半年裁员的情况更加明显。

从结构上看，裁员主要包括以下几类:第一，支持性较强的岗位(包括劳务派遣员工)，如柜员、保安、收现、电话客服、信用卡销售等。；第二，为了提高质量和效率，缩短管理半径，本行选择了减少部分管理岗位和操作人员的数量；第三，教育背景不占优势的员工。其中，电子渠道替代、柜员转账营销等是大银行大规模裁员的主要原因。

结合同比数据，银行裁员并不常见。在这15家银行中，8家银行的员工人数同比下降，而其他7家银行的员工人数同比上升。