不同类型技能人才将实行差别化技能评价

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日前，从人力资源和社会保障部获悉，将根据不同类型技能人员的工作特点实施差异化技能评估。

人力资源和社会保障部近日发布了《关于改革和完善技能型人才评价体系的意见》，指出在统一评价标准体系框架的基础上，技能型人才评价应突出实际操作能力，解决关键生产技术问题。要求，并根据需要添加新知识、新技术、新方法和其他要求；知识技能型人才的评价应着眼于高新技术发展的需要，突出运用理论知识指导生产实践和创造性开展工作的要求；复合型技能人才的评价应以产业结构调整和科技进步发展为基础，突出掌握多种技能和从事多种工作的复杂岗位的要求。

人力资源和社会保障部相关负责人表示，我们将坚持把道德作为技能型人才评价的首要内容，全面考察技能型人才的工匠精神、职业道德、职业道德和就业行为，强化社会责任。

该负责人表示，为了建立和实施职业技能水平体系，符合条件的用人单位可以根据实际情况自主开展本单位员工的工作，并可以按照规定为本单位以外的人员提供职业技能水平认证服务。符合条件的社会培训评估机构可以根据市场和就业的需要对所有劳动者进行评估。

关于深化技能型人才职业资格制度改革，该负责人表示，准入职业资格将继续保留在国家职业资格目录中。涉及公共利益或者涉及国家安全、公共安全、个人健康、生命财产安全的职业资格等级评定应当按照法律法规转换为准入职业资格。对于与国家安全、公共安全、个人健康、生命财产安全关系不密切的职业资格等级评定，有必要逐步调整退出名单。对于社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(岗位)，职业技能水平可根据经济社会发展的需要确定。

负责人要求进一步明确政府、市场、用人单位和社会组织在人才评价中的职能定位；鼓励和支持社会组织、市场机构、企业、高等院校等社会培训评估机构提供技能评估服务。