扎心吗？作为一家上市公司的董事长，他一年薪酬才7毛钱

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最近，德勤会计师事务所发布了最新的《2018-2019年中国a股上市公司高管薪酬与长期激励研究报告》，该报告统计了3607家a股上市公司。数据显示，高管平均工资达到128万元，全行业高管平均工资是企业员工平均工资的9倍。

梳理数据发现，在2018年上市公司高管薪酬排行榜中，最高年薪超过4000万元，最低年薪只有0.7元，相差4528万倍。

高管薪酬已经连续三年上涨。德勤的最新报告显示，自2016年以来，全行业高管平均最高工资首次超过100万元，并连续三年稳步增长，2018年达到128万元。

尽管金融业高管薪酬在2018年有所下降，但它无法阻止自己占据榜首。此外，房地产、租赁和商业服务连续三年名列行业前三名。

从变化来看，总体高管薪酬呈上升趋势，卫生和社会工作、科学研究和技术服务行业的增长率显著，分别达到28%和28%，远远超过国内生产总值的增长率。

从高管的内部薪酬来看，全行业高管的内部薪酬差距越来越明显，其中电力、热力、燃气和供水生产行业的差距在近三年增长最为明显，近三年的增长率为99%。

从沪深股市来看，2018年深圳主板高管平均薪酬处于领先地位，达到146万元，比创业板高管平均薪酬高出近50%。

上市公司高管年薪与普通员工的薪酬差距有多大？

根据这份报告，整个行业高管的平均工资是企业员工平均工资的9.47倍。根据计算公式，也就是说，高管一年的工作相当于普通员工近十年的工作。

更令人担忧的是，在过去的三年里，高管和员工之间的薪酬差距一直在不断扩大。

与不同行业相比，近三年来，80%以上行业的高管与员工之间的薪酬差距有所扩大。尽管与2017年相比，电力、热力、燃气和水生产及供应行业的薪酬差距略有增加，但仍是全行业中最小的(5.50倍)，教育行业高管与员工的薪酬差距已逐渐缩小至5.75倍。

根据帖子数据，董事长、总经理和首席财务官2018年的薪资仍然较高。此外，总经理的平均工资水平明显领先于其他职位，董事长的工资增幅最大。

对2018年上市公司薪酬清单进行梳理后发现，去年方达炭素董事长党西江获得了上市公司劳动皇帝称号，薪酬达到4077万元。

总经理方面，安迪苏外籍总经理让·马克·杜布兰克以年薪3296万元夺得冠军。此外，迈瑞医疗、万科A、卓朗智能、复星制药等总经理的年薪。也在排名中名列前茅。

一些上市公司的高管挣的是软钱，而其他人的工资几乎为零。数据显示，2018年，432家上市公司董事长的薪酬去年几乎为零，有504名董事的年薪低于10万英镑。

以永济股份为例，邓代兴于2018年6月就任董事长，仅获得象征性收入，工资仅为0.7元。前董事长邓的年薪为100万元。

据此前报道，一些业内人士指出，一些董事长是由政府官员兼任的。由于纪律约束，上市公司的名义薪酬不被重视，这是一种制度约束；然而，上市公司董事长往往拥有多个职位或拥有公司股权，或从关联企业获得报酬，但并不从上市公司获得名义报酬，实际收入往往高于披露的数据。例如，上面提到的邓代兴是永济股份的实际控制人。在另一种情况下，一些高管中途离职，导致低工资水平。

致富的股权激励？高管们一年挣数千万美元，而我们可能只是一个兼职家庭。但是，不要灰心，只要你努力，你仍然可以参与上市公司的股权激励计划。

据德勤报告统计，从2006年到2018年底，共有1406家上市公司在a股市场宣布股权激励计划。2018年，393家上市公司公布了403项股权激励计划，公布数量创下新高。

从激励总量的分布来看，近半数公司的激励目标数量占公司员工总数的7%以上；56%的公司将高级管理人员的激励股份控制在总数的20%以内，并将80%以上的激励股份用于非高级核心团队。

在行业方面，2018年宣布股权激励计划最多的行业是制造业，占总样本的68%。制造业的第二产业，如计算机、通讯及其他电子设备制造业、电机及设备制造业和制药制造业表现良好，分别占制造业样本的25%、12%和10%。

近半数股权激励计划公布的激励总额占公司总股本的2%，其中房地产、信息传输、软件和信息技术服务的比重高于全行业整体水平，人才股权激励机制更加活跃。