万亿公司大消息！基金业002号股权激励 影响有多大？

本篇文章2705字，读完约7分钟

一份发布文件引起了基金行业的广泛关注。

7月24日，中国证监会在官方网站上发布的文件显示，南方基金股权变更的获批意味着另一家大型基金公司在股权激励方面取得了突破。

南方基金公司成立于1998年3月，是中国基金业的第002家公司。2019年年中，最新的非货币基金规模排名第五，截至2018年底，基金公司和子公司的总管理规模接近1万亿元。

据悉，目前业内实施股权激励的公司有20多家，股权激励方案有助于优化公司治理结构，为公司的长远发展奠定基础。

南方基金的股权变更获得批准

7月24日，中国证监会网站发布了《关于同意南方基金管理有限公司股权变更的批复》..

公告称，南方基金此前提交的《变更股东申请报告》已经中国证监会批准。

批准华泰证券有限责任公司、深圳投资控股有限公司、厦门国际信托有限公司、工业证券有限责任公司、厦门荷泽一企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门荷泽英企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门荷泽吉企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门荷泽祥企业管理合伙企业(有限合伙)认购南方公司新增注册资本。

目前，认购完成后，南方基金公司的股权结构为:华泰证券、深圳投资控制、厦门国际信托和兴业证券分别出资41.16%、27.44%、13.72%和9.15%，厦门荷泽一企业管理合伙(有限合伙)、厦门荷泽英企业管理合伙(有限合伙)和厦门荷泽一企业管理合伙(有限合伙)

此前，南方基金的股东华泰证券、深圳投资控制、厦门国际信托和兴业证券分别出资45%、30%、15%和10%。

对此，南方基金表示，根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《国有混合所有制企业员工持股试点意见》、《证券投资基金管理公司管理办法》等相关规定，南方基金在股东和相关方的支持下，积极探索员工持股计划的实施。南方基金表示，公司注册资本的增加将有助于公司扩大资本规模，以满足战略发展的需要，并为公司做大做强提供支持；另一方面，有利于促进公司进一步完善治理结构，鼓励员工积极参与公司改革和发展，实现公司核心人才队伍的稳定，建立长效激励约束机制，形成基金份额持有人、股东和员工长期利益一致的有效机制，从而不断为基金份额持有人创造最佳价值，为公司长期稳定发展奠定基础。

四个新的有限合伙企业总计8.53%

根据公告，南方基金新股东为四家合伙企业，即厦门荷泽一企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门荷泽英企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门荷泽基企业管理合伙企业(有限合伙)和厦门荷泽祥企业管理合伙企业(有限合伙)。持股比例分别为2.11%、2.2%、2.1%和2.12%，根据天空调查，这四家企业在2019年3月基本成立。

据业内人士称，有限合伙制经常被用作业内员工持股的平台，普通员工通过合伙制间接持有公司股份。

根据南方基金第二季度末规模超过6000亿的南方基金公司官方网站信息，南方基金公司的目标是打造一个“值得委托的世界级资产管理集团”，坚持“不断为客户创造价值”的使命，在中国证券市场经历了多次长期的牛市和熊市交替的考验，以持续优异的投资业绩和完善的客户服务赢得了基金投资者、社保会、企业年金客户和特殊账户客户的认可和信任。

截至2018年底，南方基金母子公司资产管理总规模为9978亿元。其中，南方基金母公司总资产管理规模为8293亿元，居行业前列。南方基金共管理178只公共基金，涵盖股票、混合基金、债券、对冲策略、货币、指数、另类投资、qdii、fof等。，其中公共资金资产管理规模为5634亿元。客户分红累计超过1046亿元，客户数量超过6925万；南方基金非公开发行业务管理规模为2659亿元，保持行业领先地位。南方资本特别账户子公司规模为1289亿元，东营港南部子公司规模为386亿元。南方基金已发展成为中国产品种类最丰富、业务领域最全面、经营业绩优异、资产管理规模最大的基金管理公司之一。据wind数据显示，自2014年以来，南方基金管理的公募基金资产规模稳步增长，一直是行业第一梯队的龙头企业。截至2019年第二季度末，本次公开发行规模超过6000亿元。

南方基金是中国最早成立的基金公司之一，员工持股计划得到大股东的认可，是“十大”中的首例。所谓“老十”基金公司通常是指1998年3月至1999年4月在中国成立的前十家基金公司，按成立顺序为国泰、华南、华夏、华安、Boss、鹏华、嘉实、长盛、大成和郭芙基金公司。

20多家公司实施了股权激励

2013年6月1日，修订后的《新基金法》正式实施，允许公募基金公司实施专业持股计划，建立长期激励约束机制。这直接激活了行业股权激励的积极性，股权激励也是逐点进行的。

据不完全统计，在公共基金行业，有20多家公司实施了股权激励和员工持股计划。这些基金公司包括中欧、惠天富、银华、前海开元、长新、北新瑞丰和金创何新。

行业内第一家尝试高管股权激励的基金公司是中欧国际工商学院基金。中欧基金经历了几次股权变动，高管持股比例持续上升。目前，中欧基金窦董事长、员工持股平台等几位高管的总持股比例超过30%，超过最大股东意大利联合银行股份有限公司25%的持股比例。

包括田弘、银华和汇天富在内的大型基金公司已经实施了股权激励计划。2017年12月，银华基金完成增资扩股，建立了杭州银华聚义投资合伙(有限合伙)等三家员工持股的有限合伙企业，共持有银华基金9.99%的股权。

2016年12月19日，中国证监会发布《关于同意汇天府基金管理有限公司股权变更的批复》，批准上海京聚金投资管理合伙(有限合伙)认购汇天府基金新增注册资本。增资完成后，作为汇天府基金员工持股平台的上海京聚金投资管理合伙(有限合伙)以24.665%的持股比例成为汇天府基金的第二大股东。

新成立的个人基金公司更容易实施，因为它们不涉及原始股东权益的转让。员工持股平台出现在近年来成立的大量个人基金公司中，包括博道和袁波。

此前，E基金、广发银行和银华等基金公司通过基金子公司曲线实施股权激励。随后，在2016年底颁布实施的《基金管理公司子公司管理规定》中，基金管理公司员工不得参与子公司持股，在子公司实施专业持股计划应仅限于其自身人员。母公司员工持有的员工持股平台全部清理完毕。

2018年初，基金宣布股权变更，公司23名原自然人股东全部转让给了澧安基金管理有限公司，这也是公募基金公司股权激励首次终止。

业内人士表示，股权激励制度的核心作用是吸引和留住优秀人才，这将有助于公司提高投资和科研实力、管理水平和整体竞争力，为公司的长远发展奠定坚实基础。大型基金公司的股权激励纷纷失效，这对行业有很好的示范作用，促进了行业的健康发展。