嘉实系高管戴京焦加盟光大理财 资管人才争夺战升级

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独家！嘉实部高级管理人员戴静娇加入光大金融管理，金融子公司的人才竞争升级

金融子公司对人才的竞争已经恢复，这一次主角是一家上市公司的高管。

近日，《中国证券报》记者从多个渠道了解到，嘉实集团旗下的金贝塔网络金融科技(深圳)有限公司首席执行官戴景娇即将辞去光大银行金融管理子公司首席投资官一职。记者试图联系戴静娇本人，但电话没有接通。

这是继中投公司前资产配置总监樊华加入招商银行后，资产管理行业又一重量级人物加入这家金融管理子公司。戴静娇可能成为首家加入财务管理子公司的公募基金高管，财务管理子公司的人才竞争将大大升级。

资本市场老手转向财务管理子公司

戴靖瑶是资本市场的老手。他曾在平安证券、平安保险和嘉实基金等金融机构工作，擅长资产配置。2014年，她辞去嘉实基金副总经理兼首席投资官一职，开始了跨境创业之旅，并带领团队打造了嘉实“黄金贝塔”智能投资平台。

目前，金贝塔已发展成为领先的金融技术企业，为金融机构提供技术授权解决方案。2016年，金贝塔获得蚂蚁金服独家A轮战略投资，2018年获得PICC启蒙基金和泰康保险B轮主投资。

光大金融股份有限公司(以下简称光大金融股份有限公司)是戴景教即将上任的光大银行金融子公司，是中国首批获批的股份制银行金融子公司之一。9月26日，阳光金融在青岛揭牌。

根据公开信息，光大财务管理的董事长是张旭阳。他曾担任光大银行资产管理部总经理，2016年调任百度担任杜晓曼金融副总裁。今年7月，张旭阳回归光大银行。

在接受《中国证券报》记者采访时，张旭阳指出，随着光大财务管理投资和研究能力的增强，所有the/きだよ/gaps产品都将被填满。此外，光大金融的愿景是打造“世界级的资产管理机构和领先的资产管理技术平台”。因此，光大金融将把科技作为与其他金融子公司差异化发展的起点。

戴静娇在投资研究和金融技术创业方面有着多年的经验，他的加入将有助于光大金融进一步提升投资研究实力，推广金融技术在光大金融的实践经验。

虽然金融子公司的人才招聘已经开始，但公开发行高管层的人才招聘仍相对较少。戴敬焦作是首家上市公司高管跳槽到财务管理子公司的公司，这可能会引发上市基金与财务管理子公司之间的人才大战高潮。

人才大战升级

最近，樊华加入了招商银行财务管理部，戴静娇加入了光大财务管理部。最近，高级管理人才向财务管理子公司流动的趋势似乎越来越明显。

中投资产配置部前主任樊华加入招商银行财富管理子公司，担任招商银行首席投资官。自从樊华离开中投公司以来，他已经多次出现在中国财富管理50人论坛上。据了解，樊华的资产配置理论和实践经验已经得到许多银行和基金公司高管的认可。

樊华于2019年9月加入招商银行。樊华在与金融政策研究所——金融监管研究所的沟通中表示，招商银行也在寻找投资和研究人才，寻找投资业绩记录优秀、思路一致的人。

一般来说，股份制银行在薪酬激励方面更加灵活。作为第一批获批的股份制银行财务管理子公司，两家银行的人才招聘也受到市场的关注。

8月，招商银行资产管理部在官方网站的微信公众账户上发布了一条英雄帖子，招聘另类投资组合、战略发展经理等职位的人才。

光大财务管理已经宣布了人才的招聘要求。根据招聘通知，除了戴静娇即将出任首席投资官之外，光大金融还设立了首席技术官，并公开从公众中招聘他。虽然一些金融机构已经开始设立首席信息官的职位，但很少有资产管理机构招聘首席技术官，这可能表明金融技术将在金融子公司的发展中发挥重要作用。

此外，光大金融官方网站公布的招聘职位还包括产品市场部、研究与数据部等多个部门的职位。

图片来源:光大金融官方网站

竞争关系继续吸引注意力

长期以来，金融子公司与公共基金之间的竞争备受市场关注。金融子公司的公开发行在投资范围上具有一定的优势，再加上母银行的渠道优势，如何满足金融子公司的公开发行是公开发行行业关注的重要问题。

许多公共基金高管表示，他们重视来自金融子公司的潜在竞争。一家中型公共基金的总经理表示，随着财务管理子公司的到来，公共基金公司应该尽快提高其投资于股权研究的能力。

财务管理子公司的发展也面临着自身的问题。其中，如何按照新资产管理规定的要求实现理财产品的转型是理财子公司的重中之重。银行理财利益相关者也表示，理财子公司的战略定位是理财机构还是资产管理机构。前者侧重于为客户提供一揽子服务，从了解客户需求到根据客户需求制定计划，后者侧重于提供理财产品。

但是，可以肯定的是，资产管理行业作为一个轻资本、重人才的行业，必然会加速上市和财务管理子公司的演进，为投资者提供越来越好的产品。