新华社起底职业蛙等求职平台：＂保offer＂都有＂坑＂

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“历史上最困难的就业季节”、“低入学率”和“裁员潮与招聘潮相遇”...随着秋季招聘的到来，一些网上求职中介平台一方面制造求职恐慌，另一方面宣称拥有招聘的“内部资源”和“绿色渠道”，推出“内推”、“担保”等高价项目，收费从几千元到数万元不等。

正如求职平台所说，如果你付钱，你能保证被录取，这是真的吗？《新华视点》的一名记者进行了调查。

推进去比走后门容易？求职代理通过网络销售

“xx企业2020秋季招聘正式启动！我加入该集团是为了获得独家内部推码，并提前一年获得全职工作机会！”广州大学的应届毕业生小王(音译)在朋友圈里看到这条消息后非常兴奋。在扫描代码并进入群组后，我们发现我们需要将上述副本转发给朋友圈，以便获得插值的资格。

根据要求，小王在朋友圈发帖后被告知，他的简历可以先被企业人力资源部查看，但仍有筛选和淘汰的可能。如果你想直接参加面试，你需要参加6000到50000元不等的网上求职培训课程，然后才能被推进公司。

记者注意到，这种打着“向内推”旗号的文案在朋友圈、应届毕业生求职微信群和qq群中迅速蔓延，一些求职中介甚至声称“向内推比走后门简单。”

据记者调查，这种所谓的“向内推进”附有高额培训费用清单。求职平台的职业青蛙说:“4万到6万元的有偿保险项目有一个内向额度，可以直接写或者面试。”要约、艾思毅的求职以及其他平台都承诺，将推出最高4万元和5万元的有偿项目:“这是企业内部推动的结果，保证了要约的顺利完成。”

专业青蛙表示，该平台与数百家大企业合作，享有大企业“绿色推送”的优势。如果企业需要实习生或者有就业机会，平台可以优先推荐付费学生。“我们有内部资源，许多公司给了我们一张或二十张直接面试卡，而免费学生却拿不到。”站台工作人员说。

一些求职平台称，学生可以享受在职员工咨询，最大限度地掌握“内幕”。爱思怡求职平台的工作人员向记者推荐了一个价值高达4.98万元的“V计划”项目，称该项目是为企业内部求职者提供的一对一培训课程。“在职员工充当导师，带您了解行业知识。熟悉网上申请、笔试和面试流程有助于你顺利获得工作。”根据职业青蛙，一些平台教员是“学校招聘的面试者”，他们可以提前知道考试地点。

著名的企业实习、内部员工咨询和“担保要约”都有“陷阱”

据记者调查，一些平台将知名企业实习、内部员工咨询和“担保要约”等常规工作推向了极致。

——在知名企业实习未被企业认可。Synet求职平台表示，其ste(著名企业实践项目)此前曾与联合利华、普华永道等企业合作，为求职者安排实习机会。这个项目的费用是5500元，包括4周的实习。然而，记者发现，求职机构申报的实习只是一个“网上实习”，而“家教”通过邮件、语音或文字进行沟通。

当记者问及是否可以发放相关企业的实习证书时，工作人员坦言:“项目合作企业管理严格，不能发放实习证书。如有必要，您可以阅读求职平台的相关章节。”

暨南大学的杨(音译)出资赞助了刺猬求职平台的“十五天线运营实践项目”，其中包括为网易云音乐策划一个活动。任务完成后，平台没有提供网易的实习证书，但平台“巧妙地”将这段经历写进了简历。

-据称，企业中的雇员在教书，但他们的身份很难区分。专业青蛙平台表示，在这个收费10000元的项目中，将安排学生打算交付的企业高管进行全程辅导，每课时收费2000元至3000元。艾思毅的工作人员向记者提供了一份“全行业精英900多名在职导师”的名单:janetu，为阿里巴巴集团天猫运营工作；杜，腾讯产品经理；黛西，在今天的头条用户增长部工作...这份名单涵盖了互联网、金融、房地产和其他行业，但它们都是假名。

“一些公司不允许员工兼职。为了保护我们的导师，他们只能显示假名。”艾思依的工作人员解释说。

-宣布“担保要约”实际上是一个“烟幕”。一些求职平台声称他们可以帮助学生得到他们喜欢的工作，如果他们没有得到合同中所列企业的工作，他们可以退还60%的费用。

中山大学的一位求职者在报道爱思毅4.98万元的“V计划”时告诉记者，在签约时，平台会列出40到50家不同梯度的企业，其中一些是符合学生求职意向的知名大企业，但大部分是招聘门槛低、招聘人数多的小企业，如全年招聘销售人员的小型网络公司和p2p金融机构。“只要他们获得了名单上任何一家公司的准入配额，他们就会宣称‘担保要约’是成功的。”

许多公司否认与求职平台有合作平台，怀疑是虚假宣传

针对员工教育和与求职平台内部合作的相关问题，记者向多家大型企业进行了核实。经常出现在求职平台名单中的腾讯表示，它没有以任何形式与任何第三方求职机构合作，也没有与在线求职平台建立合作关系。另一家频繁出现在榜单上的公司字节跳动表示，该公司不允许员工私下代表公司给出任何指导。

一些商界领袖表示，就标准化大企业而言，任何第三方声称“保证准入”基本上是错误的。

北京田萍(广州)律师事务所律师欧伟安表示，该求职平台在未经企业同意的情况下，打着“在职员工指导”和“内部推动”的幌子，欺骗或误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保证录取”涉嫌合同欺诈，可由相关监管部门依法予以处罚。

一些企业招聘人员建议求职者直接通过官方网站或现场招聘渠道申请工作，以免被欺骗。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开透明，以避免第三方组织利用信息不对称欺骗求职者。