沃尔玛中国启动2020校招

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■我们的记者何芬兰

沃尔玛中国2020校园招聘官方网站近日开通，主题为“精彩起点”的新校园招聘正式启动。

据悉，今年计划招聘400多名管理培训生，其中包括400多名运营管理培训生和大约20名总部管理培训生。作为多年来荣登《财富》500强榜首并迅速推动数字化转型的跨国零售领军企业，沃尔玛中国在今年的校园招聘中通过大数据洞察优化了人才形象，并利用人工智能等数字化创新工具来选拔和评估人才，创造了一个更加客观、公平的竞争环境，更高效、更准确地吸引未来具有不同背景的人才。

沃尔玛中国人力资源高级副总裁方晓峰表示:“在沃尔玛中国转型升级的过程中，人才是最重要的核心竞争力。我们致力于成为一家以人为本、以科技为动力的公司，通过沃尔玛购物广场、山姆会员商店、沃尔玛社区商店和快速增长的电子商务业务，为顾客创造一种全渠道的购物体验，实现无缝的线上和线下链接。中国零售业正处于历史性的变革时期。沃尔玛不仅拥有广阔的国际职业发展平台，还拥有多元、包容、创新和关爱的文化氛围。我希望优秀的年轻人才能加入沃尔玛，与行业精英携手共进，共创大业。”

沃尔玛的“人才精英计划”从人才的源头——学生开始，通过校企合作、关培生等一系列人才培养和发展项目，关注人才发展的整个闭环。在各种培训项目的渗透下，在教练和导师的带领下，成长中的精英将逐渐渗透到零售王国现在和未来的运作机制中，成为推动零售创新的未来人才。运营管理学生项目是沃尔玛“人才精英项目”的关键项目，自2015年启动以来，已输送了1000多名人才。成功应聘的应届毕业生进入沃尔玛购物广场或山姆会员店，接受为期两年的完善、全面、系统的学习和实践，熟悉和掌握主管岗位的管理和专业技能，为成为企业核心骨干——合格的副总经理做好专业储备，顺利实现从“职场新人”到“管理人员”的跨越。总部管理培生将通过两年的部门内轮岗、跨部门学习和系统培训，成长为核心部门管理后备人才，并有机会向更高的岗位发展，成为未来的企业家。

在人才选拔过程中，沃尔玛基于中国积累的人才大数据，更加清晰地梳理了目标人才的形象，包括能力、经验、特征和驱动力。这些数据可以帮助沃尔玛找到热爱零售业、积极坚韧、学习能力强、热情服务顾客的有志青年。同时，通过人工智能的手段筛选简历更加有效和客观。

在人才测评方面，沃尔玛根据能力、动力、工作方式等信息定制了系统的在线测评工具和游戏化的离线测评工具，不仅提升了人才体验，也帮助企业和人才更方便有效地互动。

沃尔玛重视人才本地化，鼓励人才多元化。沃尔玛中国99.9%以上的员工来自中国，所有商场的总经理都是中国本土人才。同时，每年都有大量来自世界各地的人才为沃尔玛中国带来跨文化的经验和智慧。

沃尔玛倡导多元化和包容性的企业文化，认为不同背景和思维方式的人可以创造更大的可能性。近年来，沃尔玛作为全渠道零售的先锋，通过不断创新和改革，取得了巨大的成就，并以其多元化、包容性、创新性和关爱性的企业文化，以及具有全球视野的广阔发展平台，吸引了越来越多的毕业生加入零售业。在2019年“中国最具吸引力雇主”评选中，沃尔玛中国被来自全国110所大学的近6万名学生选为零售业最具吸引力雇主之一。