加班费就要30万！遭辞退券商员工状告前东家讨要48万

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员工在离开公司后与公司就应付工资发生纠纷也很常见。根据判决文件网最近的一个案例，华信证券新三板业务的前员工在合同到期后没有续约，所以他们要求公司赔偿483，800元，但是仲裁结果只支持了不到30，000元。该员工拒绝接受上诉，最终获得116，600元的赔偿。

合同到期后，没有续签，员工要求的经济补偿总计48万元

2015年6月至7月，王被华信证券南京中山路营业部录用。2015年8月，王被调任华信证券上海总部，双方签订劳动合同，劳动合同有效期为2015年11月9日至2016年12月8日，试用期2个月。王在新三板业务管理总部担任推荐上市职位。此后，双方签订了劳动合同，劳动合同有效期为2016年12月16日至2017年12月15日。

合同期满后，王仍去华信证券工作，并有考勤记录。2017年12月18日，同事刘发微信与自己沟通。

2017年12月20日，华信证券人力资源部通过短信和微信向王发出通知，告知其劳动合同已到期，要求王在2017年12月22日前办理辞职手续并签署相关协议，并表示公司将依法给予经济补偿。华信证券当天取消了王的出席权。

没有续签劳动合同的王立即开始在公司计算经济补偿金，该金额从2015年她第一次进入华信证券开始计算。

来看看她的呼吁:

2018年1月24日，王申请仲裁，要求华信证券:

1.支付解除劳动合同补偿金64100元；

2.2015年6月1日至11月30日支付工资45，900元；

3.支付2015年7月1日至11月16日的双倍工资差额34，117.24元；

4.支付2017年年终奖金3万元；

5.2016年支付5天无年假折算工资4911.90元，2017年支付4天无年假折算工资3929.50元；

6.2017年11月支付报销款1485元；

7.从2015年8月1日起至2017年12月20日，工作日延长工作时间2148小时，支付加班工资151508.61元，休息日加班2108小时，支付加班工资144542.55元；

8.因2018年1月5日至3月4日延迟返回造成的经济损失，支付3320元。

所有这些加起来。她向华信证券总共要了48.38万元，其中29.6万元是加班费。

2018年2月7日，华信证券提出反申请，要求王返还2017年12月16日至2017年12月31日的工资3，605.74元，填写《项目交接表》，并返还准入卡和餐卡。

仲裁委员会只判华信证券支付29，300元

仲裁委员会最终做出了裁决，主要有两个结果:

首先，华信证券于2017年向王支付年终奖2万元，2017年年休假折算工资3600元，2017年11月报销工资1500元，2015年11月9日至2017年12月20日工作日和休息日加班工资900元，2018年1月5日至3月4日延迟支取造成经济损失3300元。以上金额为29，300元。

二、王将2017年12月16日至2017年12月31日的工资3400元返还给华信证券，并填写了项目交接表，返还了门禁卡和餐卡。

一审法院:华信证券支付11.66万元

原要求赔偿483，800元，但仲裁结果只有29，300元，王还华信证券3，400元，也就是说，王只能收回25，900元。王不服，向一审法院提起诉讼，要求华信证券支付非法解除劳动关系补偿金6.41万元，2015年6月1日至11月8日工资4.04万元，2017年年终奖3万元，2017年12月16日至12月31日工资3400元不予退还。

华信证券表示，王2015年6月在华信证券南京中山路营业部学习，2015年8月在上海总部学习。华信证券南京中山路营业部是其分支机构，虽然工资来自华信证券。会计，但由销售部门自己出具；王工作至2017年12月15日。此后，即使他去了其他地方，他也不提供劳动力。由于xx项目由王负责，刘于2017年12月18日通过微信询问情况；双方签订的劳动合同未约定年终奖，年终奖属于绩效工资，根据《员工手册》的规定，年终奖与公司的绩效完成情况和部门绩效挂钩；如法院认定王只需返还2017年12月21日至2017年12月31日期间的工资，则认定王在此期间计算的工资为人民币2，354.89元。

另一方面，王于2015年6月3日至10月12日向法院提交了与时任华信证券南京中山路营业部主任曹、华信证券经理秦的电子邮件往来，以证明其自2015年6月开始提供劳务。

工资单显示，2015年12月至2017年12月，王的月基本工资为7000元，其他补贴为450元(2015年12月和2016年1月的金额为650元)，还包括不同金额的福利费和奖金。

一审法院认为，王于2015年6月至7月在华信证券南京中山路营业部工作，于2015年8月1日调任华信证券。因此，他向华信证券声称2015年6月至7月的工资不予支持。关于2015年8月1日至11月8日的工资，从王与相关人员的电子邮件往来中可以看出，他在华信证券工作，华信证券在此期间应支付王工资24，800元。

关于终止劳动关系的赔偿问题，一审法院受理了王的诉讼请求，确认双方劳动合同期满后，王继续工作，双方劳动关系在2017年12月15日之后仍然存在，直到2017年12月20日华信证券发出通知，双方劳动关系才终止。鉴于华信证券于2017年12月20日与王解除劳动关系，且不存在终止合同的条件，华信证券没有理由以此为由解除劳动合同，是违法的，应赔偿解除劳动关系的损失。

在年终奖方面，双方确认王2015年和2016年的年终奖为3万元，华信证券主张王2017年的年终奖为2万元，但未提供相应的证据，因此王2017年的年终奖应支付3万元，华信证券应根据其工作时间支付王2017年的年终奖。

另外，法院认定，华信证券于2017年12月20日与王解除劳动合同，因此王无需将2017年12月16日至12月20日的工资返还给华信证券，只需返还2017年12月21日至12月31日的工资。

一审判决如下:

华信证券向王支付终止劳动关系补偿金53，400元，2017年年终奖29，100元，2015年8月1日至11月8日工资24，800元，2017年年休假折算工资3，600元。2017年11月，报销金额为1500元，工作时间和休息日从2015年11月9日延长至2017年12月20日，上述合计金额为116600元。

王将2017年12月21日至2017年12月31日的工资2400元返还给华信证券，并填写了项目交接表，返还了门禁卡和餐卡。

华新不服，二审法院维持原判

华信证券对一审判决提出上诉。请求法院驳回王2015年6月1日至2015年11月8日的赔偿及工资请求，变更判决华信证券支付王2017年度年终奖人民币2万元，返还王华信证券2017年12月21日至2017年12月31日的工资3，400元。

华信证券坚持王于2015年8月至11月在华信证券学习，未参加工作；双方劳动合同于2017年12月15日到期。华信证券已口头通知王不再续约，不存在非法注销；雇主拥有批准和颁发年终奖金的自主权。经核算，王2017年度的年终奖为2万元。

二审法院认为，华信证券没有提供证据证明王在2015年8月1日至11月8日期间从事业务学习而非工作，也没有证明他口头告知王合同期满后不再续签合同，以及王2017年奖金为2万元。此外，根据王2017年12月15日后的出勤记录，认定双方事后已建立事实劳动关系，判定华信证券支付了适当的赔偿金。因此，没有事实证明华信证券的声明。驳回华信证券的上诉，维持原判。