热门:普定县：“1+2”管理办法激发村干部干事创业激情

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进一步激发村干部干事创业热情，增强村干部后备力量，更好地发挥基层党组织服务群众、领导群众致富的领导作用，制定县创新性从业措施，采用“1+2”的从业法提高村干部待遇。 五星级考核管理方法，提高村干部待遇 《普定县村党组织制定乡村振兴战术星级审查管理办法》，对全县村干部实行星级审查管理 确定审查的复印件和审查标准和实施细则 审查获得了从一星级到五星级的村(社区)党组织，村干部根据每月的原报酬增加300元到3000元的报酬。 并受到优秀的评价，优先推荐公务员、事业单位，村支书是下一年最高等级的城乡居民养老保险等待遇星红包。 关于未评价星星的村(社区)党组织，乡镇(街道)将领导和纪委书记分开就村支书和村主任进行协商，未评价星星的村党组织由乡镇(街道)第一领导注意村干部进行谈话，连续三次未评价星星的村子 村级后备干部的管理方法，使村干部保障补充 制定《普定县村级后备干部培养管理办法》，拓宽村干部选人使用途径，健全村干部选人使用机制，完善村干部培养事业规划 村干部确定可以从县直部门、乡镇事业单位人员、非领导干部、退役军人、农村财富龙头、大学生、“三本一瓶”中选拔储备任用 对新选出的村干部在附近实习，组织学历提高训练，为选拔配备坚强的村干部巩固基础 村子集体问题的会诊方法使村干部有了解决难题的信心 制定“普定县快速发展和村子集体经济扩大有问题的会议方法”，进一步增强村干部处理问题的信心。 村党支部在经济快速发展中遇到处理不了的问题时，经过乡镇(街道)的研究判断，处理不了，形成问题清单提交县委组织部，由县委组织部组织相关部门共同看病，提出处理措施方法，问题整改 原标题:“普定县:“1+2”管理方法激发村干部的创业热情”